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Gestion des RH

Formations en inter, intra... Nos conseillers sont à votre écoute pour vous apporter une solution sur mesure et construire votre formation !

Mots-clés :

ELUS CE Economique

Public :

Membres élus du Comité d’Entreprise

Objectifs :
  • Découverte de l’Economie d’Entreprise à l’attention des membres du CE
Durée : 2 jours

Coût : 700 € nets de toutes taxes

Programme complet

ELUS CE Juridique

Public :

Membres élus du Comité d’Entreprise

Objectifs :
  • Assurer les différentes fonctions de membre du CE
Durée : 3 jours

Coût : 1 050 € nets de toutes taxes

Programme complet

ETABLIR LA PAIE ET LES COTISATIONS SOCIALES

Public :

Responsables ou gestionnaires de paie soucieux (ses) de se perfectionner, de mettre à jour leurs connaissances ou d'acquérir quelques explications ou perspectives supplémentaires sur leur mission opérationnelle
Participants du cycle GRH désireux d'appréhender de manière complète les métiers des services Ressources Humaines

Objectifs :
  • Etre à jour des dispositions réglementaires et légales (taux, bases, exonérations)
  • Intégrer les changements successifs de la réglementation
  • Les déclarations obligatoires et périodiques
  • Veille règlementaire sociale
Durée : 3 jours

Coût : 1 050 € nets de toutes taxes

Programme complet

EXERCER LE ROLE DE FORMATEUR

Public :

Toutes personnes de tous secteurs d’activités ayant une mission de transmission de ses savoirs et de ses compétences (formateurs et responsables d’unité, chefs de service, chefs d’atelier, chefs de secteur, chefs d’équipe, dirigeant de PME-PMI…)

Objectifs :
  • Acquérir une pédagogie pour adultes permettant de mieux transmettre ses savoirs et ses savoir-faire dans l’entreprise
  • Savoir définir ses objectifs de la formation
  • Connaître les règles de la communication et les relations interpersonnelles
  • Comprendre les comportements et les attitudes
  • Connaître le fonctionnement et développer la dynamique des groupes
  • Maîtriser les techniques d’animation et recourir à une communication bien adaptée
Durée : 2 jours

Coût : 700 € nets de toutes taxes

Programme complet

Flash actualité paie Avril 2016

Public :

Responsables ou gestionnaires du personnel soucieux (ses) de se perfectionner, de mettre à jour leurs connaissances, d'intégrer des perspectives sur les changements et mutations en Droit du travail ou d’obtenir des précisions pour leur domaine de compétence. Participants du cycle GRH désireux derafraîchir leurs connaissances

Objectifs :

Des Solutions dans les complications:
· Comprendre les logiques
· Valider ses paies
· Anticiper et éviter les risques

Durée : 1 jour

Coût : 350 € nets de toutes taxes

Programme complet

FORMATION DE TUTEUR

Public :

Toute personne mise en situation d’accueillir et d’accompagner un alternant arrivant dans l’entreprise (contrat apprentissage, contrat de professionnalisation…)

Objectifs :

Optimiser le rôle du tuteur et faciliter l’exercice de sa mission :

  • Connaître le cadre pédagogique et juridique d’une formation en alternance
  • Mettre en place l’accueil de l’apprenti et élaborer le parcours de formation
  • S’approprier les outils et support de travail
  • Savoir mettre en place des objectifs et des moyens de contrôle et d’évaluation
  • Comprendre l’apprenti, identifier les leviers d’une communication efficace
  • Transmettre son savoir et ses compétences
Durée : 2 jours

Coût : 210 € nets de toutes taxes

Programme complet

GERER LES BESOINS DE FORMATION

Public :

Dirigeants de PME/PMI, responsables du personnel, responsables administratif et financier, responsables formation, comptables, assistants de direction, techniciens paie, assistants du personnel

Objectifs :
  • Acquérir les dimensions stratégiques de la politique de formation, qui conditionnent la réussite du dispositif de formation
  • Définir le rôle de la formation et de son maître d’oeuvre dans l'entreprise
  • Connaître les règles de construction d'un plan de formation, notamment celle de la mise en oeuvre
  • Etre capable d'élaborer et de gérer un plan de formation en maîtrisant les différentes étapes
  • Savoir analyser les coûts de formation et optimiser son budget
  • Pouvoir mesurer la qualité des actions de formation et le suivi de ses effets dans l'entreprise
  • Connaître les conditions d'accès aux financements et aides financières prévues dans le cadre de la formation
Durée : 2 jours

Coût : 700 € nets de toutes taxes

Programme complet

GESTION RH : Outils et méthodes

Public :

Dirigeants de PME/PMI, responsables du personnel, responsables administratif et financier, responsables formation, comptables, assistants de direction, techniciens paie, assistants du personnel

Objectifs :
  • Comprendre les enjeux de la gestion des RH et l’intégrer dans la stratégie de l’entreprise
  • Acquérir une vue globale des différents aspects de la gestion des RH
  • S’approprier des démarches et outils de gestion et savoir les mettre en place en tenant compte du contexte et de la culture de son entreprise
Durée : 3 jours

Coût : 1 050 € nets de toutes taxes

Programme complet

LA DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE

Public :

Responsable et techniciens des services paie, comptabilité, responsables administratifs, collaborateurs RH, personnel, comptables uniques.

Objectifs :
  • Identifier les données nécessaires à la production de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • Corriger les anomalies avant la production de la DSN
  • Anticiper les impacts organisationnels de ce nouveau dispositif
  • Répondre aux questions qui se posent concernant la mise en oeuvre de la DSN
  • Découvrir les simplifications apportées.
Durée : 1 jour

Coût : 350 € nets de toutes taxes

Programme complet

RECRUTER UN COLLABORATEUR

Public :

Dirigeants de PME/PMI, responsables du personnel, responsables administratif et financier, responsables formation, comptables, assistants de direction, techniciens paie, assistants du personnel

Objectifs :
  • Savoir organiser un recrutement
  • Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement
  • Maîtriser le déroulement et les techniques d’entretien pour analyser l’adéquation candidat/poste et faire un choix pertinent
  • Accueillir et intégrer le nouvel embauché
Durée : 2 jours

Coût : 700 € nets de toutes taxes

Programme complet

RECRUTER sans discrimination

Public :

Responsable Ressources Humaines, Chargés de recrutement, Chefs d’entreprise

Objectifs :
  • Définir, comprendre et intégrer la notion de discrimination.
  • Analyser et mettre en place un processus de recrutement non discriminatoire.
  • Anticiper les situations potentiellement discriminatoires.
  • Rendre l'entreprise attractive en réalisant la prévention des pratiques discriminatoires
Durée : 2 jours

Coût : 700 € nets de toutes taxes

► Programme complet

En complément